Оптимальное управление кадрами: права работника по переводу и сокращению должности

Добрый день! В соответствии со статьей 77 Трудового Кодекса РФ, работодатель не вправе изменять условия трудового договора односторонне без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Если работодатель предлагает Вам должность в другом районе, которая Вам не подходит, Вы вправе отказаться от такого перевода. Если Вам предлагают другую должность в пределах одного предприятия, но на этой должности Вам не предоставят работы, либо Вы не сможете выполнить работу на этой должности, то Вы можете обратиться в суд с требованием о переводе на другую соответствующую Вашим квалификациям и занимаемой Вами должности работу, либо с предложением о сокращении за определенным вознаграждением.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор и его изменения (если они имеются). 2. Устав предприятия или коллективный договор (если он есть). 3. Законодательство о труде и коллективных трудовых спорах.

Если работник не согласен с переводом на другую должность, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием признания перевода незаконным. При этом необходимо иметь убедительные доказательства того, что перевод производится в противоправных целях, либо что перевод носит дискриминационный характер.

При предложении другой должности, которая находится в другом районе, работник вправе отказаться от такого перевода и сохранить свою должность на предприятии. Однако, если решение об переводе было принято по объективным причинам (например, связанным с реструктуризацией предприятия), то работник может не иметь права на отказ от перевода.

Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством, работнику, который не согласен с переводом на новую должность, может быть предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по инициативе работодателя в связи со сменой организационно-правовой формы, сокращением штата, ликвидацией предприятия, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. В таком случае работник имеет право на выплату компенсации в размере среднего заработка за месяц работы.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 "Перевод работника на другую работу", статья 178 "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников" и статья 179 "Работники, которые не подлежат увольнению в связи с сокращением численности или штата работников".