Споры и проблемы с кадрами: замена начальника отдела, сокращение и вакансия

Согласно законодательству Российской Федерации, замена сотрудников на другие должности должна проходить на основании установленного порядка приема на работу и перевода на другую должность. Отдел кадров должен утвердить замену работника на новую должность, но только в случае, если данную вакансию необходимо занять через процедуру приема на работу. Если перевод производится по собственному желанию сотрудника и согласован начальством, то процедура утверждения замены может быть упрощена. В таком случае, необходимо разобраться с тем, почему другой отдел затребовал своего пенсионера, а также проверить соблюдение работодателем правил трудового законодательства при замене сотрудников на другую должность.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться следующий набор документов:

1. Трудовой договор начальника отдела и ведущего инженера, чтобы удостовериться в их должностях и обязанностях.
2. Приказ об утверждении перестановки или помещения начальника отдела на другую должность.
3. Приказ об утверждении сотрудников другого отдела на вакантную должность.
4. Трудовые договоры с сотрудниками текущего отдела, чтобы установить, работают ли они по собственному желанию или была ли им предложена другая должность.
5. Трудовой договор начальника другого отдела, который подвергся сокращению.
6. Законодательные документы и нормативные акты, регулирующие изменения в штатной структуре компании и замещение вакантных должностей.

Так же необходимо обратиться к юридическим консультантам или специалистам в сфере трудового права для оценки ситуации и получения рекомендаций по дальнейшим действиям.

Ни одна конкретная статья закона не применима в данном случае. Решение вопроса зависит от того, какие правила и процедуры установлены в данной организации и регулируются внутренними документами. Необходимо анализировать внутренние правила и процедуры в данной организации, связанные с замещением вакантных должностей, переводом сотрудников, утверждением изменений в штатном расписании, и т.д. Также может требоваться оценка соответствия действий работодателя законодательству Российской Федерации в области трудового права.