Как урегулировать конфликт в компании: переименование отдела и законные действия при общении с кадрами и руководством

1. Настаивать на переименовании отдела в группу руководителей направлений без изменения функционала и должностных обязанностей можно, однако это должно быть согласовано с руководством компании и выполнено в соответствии с законодательством РФ о труде.

2. При построении диалога с отделом кадров и руководством компании возможно апеллировать к нормам ТК РФ, в частности, к статьям, регулирующим порядок изменения трудовых условий и процедуру изменения должностных обязанностей.

3. При изменении должности сотрудников на "Специалиста" со стороны отдела кадров должна быть выполнена процедура изменения трудовых условий в соответствии с законодательством РФ о труде. Если в результате изменений по названию должности сотрудников возникнет конфликт интересов, это может быть рассмотрено в соответствии с положениями ГК РФ о защите интересов работодателя и работника. Однако, изменение названия должности в трудовой книжке без согласования с работником не является законным действием.

1. Вы можете высказать свое предложение о переименовании отдела, однако финальное решение принимает руководство компании. Также они могут не согласиться с вашим предложением без изменения должностных обязанностей.
2. Вы можете обратиться к отделу кадров с требованием предоставить вам все необходимые документы и уведомления, связанные с изменением должности. Если ваша компания имеет профсоюзную организацию, то вы можете обратиться к ней для защиты своих прав. Также вы можете направить жалобу в соответствующий контролирующий орган для проверки законности действий отдела кадров.
3. При изменении должности в результате реорганизации компании, отдел кадров должен уведомить вас об изменении условий труда, а также составить дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми должностными обязанностями и оплатой труда. Вам также нужно будет рассмотреть заключение нового трудового договора. Если вы не согласны с изменениями, вы можете обратиться в профсоюзную организацию или в суд для защиты ваших прав.

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - право работника на изменение должности и условий труда в соответствии со своими профессиональными и личными качествами.

2. Статья 73 Трудового кодекса РФ - право работника на ознакомление с документами, регулирующими его трудовую деятельность, в том числе штатным расписанием, должностными инструкциями и иными нормативными актами. Статья 74 ТК РФ - право работника на получение информации о своих трудовых правах и обязанностях, а также на консультацию со специалистом по трудовому праву.

3. Статья 72 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя сообщать работнику о всех изменениях, касающихся его трудовой деятельности, не позднее, чем за две недели до введения таких изменений в действие.

4. Статья 136 Трудового кодекса РФ - правила изменения размера оплаты труда.

5. Статья 138 Трудового кодекса РФ - порядок согласования с работником внесения изменений в трудовой договор, в том числе по вопросам изменения должности и условий труда.

6. Статья 159 Трудового кодекса РФ - правила изменения штатного расписания.

7. Статья 367 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

8. Статья 371 Трудового кодекса РФ - право работника на защиту своих трудовых прав в порядке, установленном законом.

Для решения данного вопроса также могут быть применимы положения трудового договора, коллективного договора, положений внутреннего трудового распорядка и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в организации.