Переименование и ликвидация отдела: как сохранить работу в организации

Добрый день. Если работник не желает писать заявление об уходе вновь сформированный отдел, у него есть право отказаться от данного перевода. Это не является основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию. Следует обратиться к руководству организации и сообщить им свое решение. Если работник не согласен с ликвидацией отдела и его переводом в новую структуру, возможно, он может обратиться в суд и защитить свои трудовые права. При этом необходимо иметь ввиду, что конечное решение по данному вопросу принимает работодатель, соответственно, можно попытаться договориться о сохранении рабочего места и поиске альтернативного решения вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о ликвидации отдела и его переименовании.

2. Заявление написанное работником о переходе в новый отдел.

3. Заявление работника об отказе от перехода в новый отдел.

4. Трудовой договор между работником и работодателем.

5. Кодекс труда Российской Федерации.

В данном случае, если работник не желает писать заявление на увольнение по собственному желанию, ему следует обратиться к работодателю с просьбой о сохранении его рабочего места и переводе на другую должность. В случае отказа, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, применяемые в данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 38. Оформление трудового договора - Статья 40. Условия заключения трудового договора - Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 83. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 420. Отзыв дарения

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства Российской Федерации руководителями юридических лиц

Конституция Российской Федерации: - Статья 37. Гарантии прав работников

Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей": - Статья 18. Обязательные требования к условиям договора

Закон Российской Федерации "О защите персональных данных": - Статья 6. Права субъекта персональных данных.