Новости отдела: переименование в сектор и предложение должности начальника

Добрый день. Ответ на Ваш вопрос зависит от многих факторов, таких как договор о трудоустройстве, коллективный договор, законодательство РФ и т.д. Если Вы не согласитесь на продолжение работы после переименования отдела в сектор и будете уволены, то вопрос о квалификации такого увольнения как сокращение будет рассматриваться в соответствии со всеми нормами и требованиями законодательства Российской Федерации. Кроме того, необходимо также уточнить условия вашего трудоустройства и наличие возможных ограничений в вашем договоре о трудоустройстве. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на вопросах трудового законодательства.

Для решения данного вопроса будет необходимо проверить трудовой договор между работником и работодателем, а также коллективный договор, если он существует в организации. Если в трудовом договоре указана конкретная должность, то работодатель не может просто так изменить ее на другую. Если в коллективном договоре есть соответствующие положения о переименовании отделов и изменении должностей, то работодатель должен соблюсти их. В случае, если работодатель не соблюдает требования трудового законодательства, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если работник не согласен с предложенной должностью, он может подать заявление о прекращении трудового договора, но это не будет считаться сокращением, а сделает его ответственным за расторжение договора. О возможности выплаты зарплаты работник должен узнать в своей организации в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации.