Увольнение начальника отдела, перевод автора и новый работник: последние новости о кадровых изменениях

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, временное исполнение обязанностей на занимаемой должности обычно осуществляется до назначения на эту должность нового работника или восстановления на должности работника, временно отстраненного от работы. Поскольку на бывшую должность был нанят новый работник, в описанной ситуации и.о. должно было завершиться после его назначения на должность. Однако, возможны индивидуальные условия трудового договора или дополнительного соглашения, которые могут предусматривать иные сроки осуществления временного исполнения обязанностей. В любом случае, стороны могут решить вопрос о сроках и.о. договоренностями по особому порядку.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор соискателя, который был принят на должность начальника отдела после ухода предыдущего начальника.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе исполнительными обязанностями на Вас.

3. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует вопросы перевода на исполнительные обязанности и временного исполнения обязанностей руководителя.

По законодательству РФ, срок временного исполнения обязанностей руководителя не может превышать более 6 месяцев с момента ухода из организации предыдущего начальника. Однако, данный срок может быть продлен с согласия сторон. В данном случае, по прошествии полугода, Вам необходимо обратиться к руководству организации для уточнения ситуации и продления срока временного исполнения обязанностей или рассмотрения вопроса о назначении нового начальника.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 71. Временное исполнение обязанностей работника.

Статья 72. Оплата временно исполняемых обязанностей.

Статья 81. Условия перевода работника на другую работу.

Статья 178. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.