Услуги эксперта в кадровых вопросах: Исключение должности, перевод, увольнение и апелляция в государственных учреждениях

Работодатель предложил вам перевод на должность ведущего специалиста вновь созданного структурного подразделения организационно-кадровая служба. Вы отказались от этого перевода, рассчитывая на то, что многотрудовой работодатель предложит вам все оставшиеся вакансии, на одну из которых вы согласитесь. Однако, работодатель не предложил вам другие вакансии, и в результате через два месяца он уволил вас по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В данной ситуации вы имеете право подать апелляцию на решение суда первой инстанции. Так как ваш работодатель не указал о сокращении в уведомлении и произвел увольнение по другой причине, то это может являться необоснованным увольнением с работы. В данной ситуации вы можете руководствоваться нормативными актами: Трудовым кодексом Российской Федерации, а также судебной практикой в данной области.

Для подачи апелляционной жалобы Вам потребуются следующие документы: 1. Копия приказа о исключении Вашей должности из штатного расписания и о предложении Вам перевода на должность ведущего специалиста вновь созданного структурного подразделения организационно-кадровая служба. 2. Копия уведомления о предстоящем сокращении численности или штата работников, если такое уведомление имело место быть. 3. Копия отказа Вами от предложенной должности и других вакансий, если такие отказы имели место быть. 4. Копия приказа об увольнении по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 5. Прочие документы и доказательства, которые Вы считаете необходимыми для защиты своих прав и интересов.

При подаче апелляционной жалобы вам следует руководствоваться ст. 312, 313, 319 и 320 Гражданского процессуального кодекса РФ.

статья 77 часть 1 пункт 7, статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.