Подделка подписи директора: проверка кадровых документов и ответственность начальника ОК

Здравствуйте! Если директор сомневается в наличии кадровых документов, то ему следует обратиться в органы управления кадрами в компании, чтобы получить соответствующие документы. Что касается начальника ОК, то подделка подписи директора на приказе о расторжении трудового договора является деянием, противоречащим законодательству Российской Федерации. Начальник ОК может быть привлечен к административной или уголовной ответственности за такие действия. Кроме того, при подтверждении подделки подписи, начальник ОК может быть уволен по соглашению сторон или по решению суда, если такое решение будет принято.

Для решения указанного вопроса директору необходимо собрать следующие документы:

1. Копию приказа о расторжении трудового договора, которую начальник ОК подделал подпись директора.

2. Копии всех документов, связанных с заключением и расторжением трудового договора с начальником ОК, такие как заявление о приеме на работу, трудовой договор, приказ о назначении на должность, трудовая книжка, справки о выплаченных заработных платежах и т.д.

3. Копию документа, удостоверяющего личность директора.

4. Доказательства того, что начальник ОК действительно подделал подпись директора на приказе о расторжении трудового договора, например, письменные заявления свидетелей, экспертные заключения, фотографии.

5. Копию документа, удостоверяющего личность начальника ОК.

По результатам проверки наличия кадровых документов, директор может обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела по статье 327 УК РФ "Подделка документов".

Начальнику ОК, если его вина будет доказана, может быть вменено уголовное преступление, и в таком случае он может быть лишен своей должности и привлечен к уголовной ответственности.

Статья 327 Уголовного кодекса РФ "Подделка документов, государственных наград, штампов и печатей" - для квалификации деяний начальника ОК.

Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" - для квалификации деяний начальника ОК, если он использовал поддельную подпись и получил какие-либо выгоды.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" - для принятия мер в отношении начальника ОК, в зависимости от степени его вины и характера нарушения.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по делопроизводству" - директор может требовать от начальника ОК передачи всех кадровых документов в соответствии с установленным порядком и соблюдением сроков хранения.

Статья 78 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - для определения процедуры и правовых последствий расторжения трудового договора, подпись на котором была подделана.