Продление полномочий директора: оформление кадровых документов и правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1224431
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, продление полномочий директора должно оформляться в соответствии с требованиями Устава организации и иными внутренними документами, регулирующими данную процедуру. Если согласно Уставу наступает смена директора каждые три года, то в данном случае необходимо оформлять увольнение директора и прием нового на его место. Если Устав предусматривает возможность продления полномочий директора, то данная процедура должна быть оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору директора и/или приказом о продлении срока действия.
Согласно законодательству Российской Федерации, продление полномочий директора необходимо оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору. Увольнение и повторный прием на должность директора в данной ситуации нежелательны, поскольку могут привести к нарушению трудовых прав и интересов работника, а также к юридическим и финансовым последствиям для предприятия.
Для оформления продления полномочий директора, Вам понадобятся следующие кадровые документы:
Решение Общего собрания участников юридического лица о продлении полномочий директора на срок в соответствии с уставом юридического лица.
Приказ о назначении директора на новый срок в соответствии с решением Общего собрания участников.
Дополнительное соглашение к трудовому договору или новый трудовой договор на новый срок с указанием должности директора и продлении полномочий на указанный в решении Общего собрания участников срок.
Не требуется оформление увольнения и приема для продления полномочий директора.
Для оформления продления полномочий директора необходимо подготовить следующие документы: - Протокол общего собрания участников (учредителей) о продлении полномочий директора на 3 года. - Дополнительное соглашение к трудовому договору с директором о продлении срока его полномочий на указанный срок. - Приказ о продлении срока действия дополнительного соглашения с директором.
Увольнение и прием в данном случае не требуются, так как директор продолжает работать в той же организации на той же должности с продленным сроком полномочий.
Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 81 и 83.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Устав организации (если таковой имеется).
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы