Продление полномочий директора: оформление кадровых документов и правовые аспекты

Согласно законодательству Российской Федерации, продление полномочий директора необходимо оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору. Увольнение и повторный прием на должность директора в данной ситуации нежелательны, поскольку могут привести к нарушению трудовых прав и интересов работника, а также к юридическим и финансовым последствиям для предприятия.

Для оформления продления полномочий директора, Вам понадобятся следующие кадровые документы:

1. Решение Общего собрания участников юридического лица о продлении полномочий директора на срок в соответствии с уставом юридического лица.

2. Приказ о назначении директора на новый срок в соответствии с решением Общего собрания участников.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору или новый трудовой договор на новый срок с указанием должности директора и продлении полномочий на указанный в решении Общего собрания участников срок.

Не требуется оформление увольнения и приема для продления полномочий директора.

Для оформления продления полномочий директора необходимо подготовить следующие документы: - Протокол общего собрания участников (учредителей) о продлении полномочий директора на 3 года. - Дополнительное соглашение к трудовому договору с директором о продлении срока его полномочий на указанный срок. - Приказ о продлении срока действия дополнительного соглашения с директором.

Увольнение и прием в данном случае не требуются, так как директор продолжает работать в той же организации на той же должности с продленным сроком полномочий.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 81 и 83.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Устав организации (если таковой имеется).