Передача полномочий на подписание кадровых документов: возможности и необходимость

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации подписание документов от имени работодателя осуществляется генеральным директором или его заместителем. Если первый заместитель генерального директора не является замом по кадрам, то для передачи полномочий на подписание кадровых документов необходимо внести соответствующие изменения в положение о заместителях генерального директора или решение высшего исполнительного органа общества. Однако, для конкретного случая следует обращаться к уставным документам компании и другим документам, которые могут предусматривать иные правила по этому вопросу.

Для решения данного вопроса вам необходимо составить документ согласно форме, установленной законодательством. Вам понадобятся следующие документы: - решение учредителей (в случае ООО) или решение собрания акционеров (в случае ОАО) о назначении первого заместителя генерального директора отвественным за подписание трудовых договоров, приказов и распоряжений; - приказ о назначении первого заместителя генерального директора отвественным за подписание трудовых договоров, приказов и распоряжений; - документ, подтверждающий полномочия первого заместителя генерального директора на подписание указанных документов.

Убедительно рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области права для составления пакета необходимых документов и проверки их правильности оформления.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 185-187); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 19.7); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 17, 20 и 192); - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 28 и 39).