Права руководителя в отпуске по беременности и родам: подписание документов и передача полномочий

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что в период выполнения женщиной обязанностей по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, не может быть принудительно изменен характер ее работы, в том числе она не может быть переведена на другую работу без ее согласия. Однако, если руководитель не передал свои полномочия никому, то она сохраняет право на подписание документов и табеля учета рабочего времени в период нахождения в отпуске по беременности и родам.

В данной ситуации, для решения вопроса необходимо запросить следующие документы:

1. Трудовой договор руководителя с юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, в котором должны быть оговорены условия отпуска по беременности и родам;

2. Правила внутреннего трудового распорядка или наставления о порядке замены и временного исполнения обязанностей руководителя, если такие имеются;

3. Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам";

4. Трудовой кодекс Российской Федерации;

5. Устав юридического лица, если имеется.

На основе данных документов можно будет определить, были ли нарушены трудовые права руководителя, и имеет ли она право подписывать документы во время отпуска по беременности и родам. Этот вопрос должен решаться с учетом специфики работы и особенностей организации, а также в соответствии с нормативными актами, действующими в Российской Федерации.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Полномочия работодателя по организации труда и оплаты труда работников" Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение прав работника на отдых"