Продление полномочий директора-учредителя: оформление трудовых отношений и дополнительное соглашение на 5 лет

Согласно статье 52 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более чем на пять лет. Однако, законодательством не запрещено продление трудового договора на новый срок, в том числе с директором-учредителем организации. При этом, продление трудового договора должно осуществляться в соответствии с законодательством и условиями, установленными Уставом организации. Оформление трудовых отношений с директором-учредителем возможно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору на новый срок, установленный Уставом организации.

Чтобы решить данный вопрос, необходимы следующие документы:

1. Исходный трудовой договор между работодателем (юридическим лицом) и директором-учредителем.
2. Устав организации, в котором установлен пятилетний срок договора и полномочий директора.
3. Протокол собрания учредителей (акционеров) или решение единственного учредителя/акционера/учредителя о продлении полномочий директора на новый срок.
4. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которым устанавливается новый пятилетний срок договора и полномочий директора.

Важно отметить, что при заключении дополнительного соглашения необходимо проверить, что его условия не противоречат законодательству Российской Федерации и не нарушают права работника (директора-учредителя), в том числе по оплате труда и социальным гарантиям.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57 "Срок трудового договора" - Статья 59 "Изменение и дополнение трудового договора" - Статья 72 "Условия заключения и изменения трудового договора, установление его срока"