Продление полномочий директора: изменения устава, новый срок на 5 лет и актуальность продления на 1 год. Важность нового протокола и возможные последствия аккредитации.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если устав организации был изменен после продления полномочий директора, то необходимо заключить новый трудовой договор (или дополнительное соглашение к существующему договору) с директором, устанавливающий срок его полномочий в соответствии с измененным уставом. Следовательно, в данном случае нужно заключить новый трудовой договор (или дополнительное соглашение к существующему договору) с директором, устанавливающий срок его полномочий в соответствии с измененным уставом. Правомерность отказа в аккредитации на площадке зависит от дальнейших обстоятельств и условий, установленных правилами данной площадки.

Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить документы, которые регулируют отношения между компанией и ее директором. Если ранее было принято решение о продлении полномочий директора на срок в один год, то это решение было принято с учетом того, что действие устава компании на тот момент устанавливало срок полномочий директора на год. Согласно новому уставу, срок полномочий директора увеличился до 5 лет. С учетом этого, необходимо рассмотреть вопрос о продлении полномочий директора на новый срок согласно новому уставу компании. При этом, для соблюдения процедуры и подтверждения нового решения необходимо провести соответствующее собрание участников, принять соответствующий протокол и продлить полномочия директора на новый установленный уставом срок.

230 Гражданского кодекса Российской Федерации, 45, 56, 67, 68 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изменениями и дополнениями)