Срок полномочий директора: продление через дополнительное соглашение или составление нового договора – уставный срок 3 года.

Для продления полномочий директора ООО на новый срок необходимо проведение общего собрания участников и принятие соответствующего решения. В случае принятия решения о продлении полномочий директора на новый срок можно заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, которое должно быть оформлено в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако необходимо учитывать, что если общим собранием участников не будет принято соответствующее решение о продлении полномочий директора, то действующий трудовой договор с директором прекращается по истечении срока действия или по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Устав ООО; 2) Трудовой договор с директором ООО и его дополнительные соглашения; 3) Протокол общего собрания участников ООО о продлении полномочий директора и внесению записей в трудовую книжку.

Согласно ст. 53 Трудового кодекса РФ договор о срочной работе заключается на определенный срок, который не может превышать пяти лет, а в случае договора с руководителем организации - три года. Поэтому для продления срочного трудового договора с директором ООО на новый срок следует составить новый договор и провести общее собрание участников, на котором принять решение о продлении полномочий директора и внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Составление дополнительного соглашения к действующему трудовому договору также возможно, однако необходимо учитывать, что такое соглашение может быть заключено только в тех случаях, которые предусмотрены законом или иными правовыми актами, а также при наличии согласия обеих сторон. Поэтому в данном случае рекомендуется составлять новый трудовой договор на новый срок, с последующим проведением общего собрания участников.

Следующие статьи Закона РФ "О трудовых договорах" могут быть применимы к данному вопросу: статья 59 "Срок трудового договора и порядок его заключения", статья 79 "Изменение и дополнение трудового договора", статья 81 "Продление трудового договора". Также стоит учитывать нормы гражданского законодательства РФ, в том числе ГК РФ (статьи 309-310), а также требования устава ООО.