Увольнение по собственному желанию: расчет и возможности | Новости о кадровых изменениях

Добрый день! При увольнении по собственному желанию во время отпуска, работодатель обязан произвести расчет и выплатить работнику оставшуюся заработную плату за отработанный период, а также компенсацию неиспользованного отпуска. Если работник не использовал положенные ему дополнительные отгулы или неоплаченную часть отпуска, то также должна производиться их компенсация. Кроме того, налоги и страховые взносы должны быть уплачены соответствующим образом.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения условий работы и процедуры увольнения;

2. Заявление об увольнении по собственному желанию - чтобы установить факт увольнения по инициативе работника;

3. Расчетный лист за последний месяц работы - для определения размера заработной платы и соответствующих выплат;

4. Уведомление о предстоящем отпуске - для проверки, был ли отпуск графиком утвержден и какие дни были запланированы.

Кроме того, возможно потребуется знать дату начала и конца отпуска, дату подачи заявления на увольнение, а также размер выплат, предусмотренных законодательством в случае увольнения по собственному желанию.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении по инициативе работника".