Увольнение без проблем: как составить заявление на расчет по собственному желанию

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, был ли работник уведомлен о том, что увольнение не произойдет сразу после подачи заявления на расчет по собственному желанию, а требует времени на оформление документов в кадровой службе. Если работник не был уведомлен о таком сроке, то необходимо обратиться к руководству организации с просьбой о предоставлении отпуска, который будет использован для оформления увольнения и расчета по собственному желанию. Также возможно использование гражданского права на расторжение трудового договора по соглашению сторон. В случае возникновения вопросов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров вашей организации и ознакомиться с их требованиями по оформлению увольнения и предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, с указанием даты увольнения;
2. Копию трудовой книжки;
3. Копию приказа о найме на работу;
4. Копию документа, удостоверяющего личность.

Также может потребоваться предоставление других документов в зависимости от требований вашей организации или законодательства Российской Федерации. Пожалуйста, обратитесь к HR-специалистам вашей компании за дополнительной информацией.

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Увольнение по собственному желанию работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Сроки предупреждения о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по заявлению работника"