Как составить заявление об уходе с работы по собственному желанию и выплаты денег при увольнении

При увольнении по собственному желанию работник в общем случае не имеет права на получение каких-либо выплат, так как сам принимает решение об уходе с работы. Однако, если компания была инициатором сокращения рабочих мест и предложила работнику иной вид занятости, на который он не способен по состоянию здоровья, работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка в период поиска новой работы. В таком случае, перед подписанием заявления об увольнении стоит обратиться за юридической консультацией и выяснить права и возможности получения компенсации.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор. 2. Приказ о прекращении вашей должности. 3. Предложение о переводе на другую работу. 4. Медицинские заключения или документы, подтверждающие ваше состояние здоровья. 5. Собственное заявление об увольнении.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право на прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, в том числе с учетом изменения производства их работ. При этом, если увольнение происходит по инициативе работодателя, то вам должны выплатить компенсацию в размере средней месячной заработной платы.

Однако, если работодатель предлагает вам другую работу, но вы не можете ее принять по причине состояния здоровья, вам следует обратиться к врачам и получить медицинское заключение, подтверждающее ваше состояние здоровья и невозможность работать на данной должности. Если работодатель не учитывает ваше состояние здоровья, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

При увольнении по собственному желанию, без вины работодателя, компенсация за неиспользованные отпуска и премии, а также пособие по безработице, выплачиваться не будет.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".