Как составить правильное заявление об увольнении по собственному желанию: сроки, форма, адрес. Советы для работников.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работника, работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели. В данном случае, Вы предупредили работодателя за четыре дня, что не соответствует требованиям законодательства. Однако, учитывая Ваш статус пенсионера, Вы имеете право на увольнение без отработки, то есть работодатель не может отказать Вам в увольнении. Поэтому, если Ваше первое заявление было написано в соответствии с формальностями, то Вы можете обратиться в инспекцию труда и оспорить решение работодателя о невыдаче Вам трудовой книжки и неувольнении. Если же первое заявление было написано на бланке старого образца, то Вам следует написать новое заявление на бланке нового образца и передать его работодателю. При этом, учитывая, что Вы уже оформлены в другой организации с 20 мая, Вы можете указать в заявлении желаемую дату окончания работы, чтобы не создавать дополнительных неудобств для себя. Если работодатель будет продолжать отказываться от увольнения, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих законных прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Заявление об увольнении на бланке нового образца, оформленное корректно и в соответствии с требованиями законодательства.

2. Оригинал трудового договора и трудовая книжка.

3. Копия заявления об увольнении на бланке старого образца, подписанного Вами 15 мая 2017 года.

4. Документы, подтверждающие, что Вы были оформлены в другой организации с 20 мая 2017 года.

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить Ваши права в данной ситуации.

В данной ситуации, так как Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию на бланке старого образца, который уже не действует, организация может быть правомочной не считать это заявление официальным и не принимать его к рассмотрению. Однако, если Вы написали заявление на бланке нового образца и отправили его работодателю, это заявление должно быть рассмотрено в кратчайшие сроки.

С учетом того, что Вы уже оформлены в другой организации, и не можете явиться в магазин "дикси" для написания нового заявления, Вы можете направить его по почте с описью вложения, либо лично забрать подпись руководства организации на заявлении, подписанном Вами, об увольнении.

Если Ваше заявление рассмотрено и увольнение Вам одобрено, то работодатель должен выплатить Вам все необходимые компенсации и произвести расчет по окончании Вашей работы в организации. Если работодатель отказывает Вам в увольнении и не выплачивает Вам все необходимые компенсации, Вы можете обратиться в соответствующие органы и проконсультироваться у юриста.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 80, 81, 85, 88)
• Гражданский кодекс РФ (статьи 309, 317)
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29)

Статьи Трудового кодекса РФ могут быть применены в связи с увольнением по собственному желанию и с требованием работодателя об уведомлении организации за определенный срок.

Гражданский кодекс РФ может быть применен для защиты прав работника в связи с нарушением трудового договора.

Кодекс РФ об административных правонарушениях может быть применен, если работодатель не выполняет свои обязанности по оформлению увольнения или нарушает права работника.