Как получить все документы при увольнении по собственному желанию и не остаться без денежного расчета? Советы для работников.

Работодатель обязан произвести денежный расчет и выдать расчетный лист, а также передать другие документы и справки, связанные с трудовой деятельностью работника, в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполнил своих обязанностей, необходимо обратиться к нему с просьбой выдать недостающие документы. Если работодатель не может выдать документы по объективным причинам, например, связанным с закрытием организации или увольнением ответственного работника, он обязан предоставить письменное объяснение. Если такие меры не помогают, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Однако, необходимо дождаться закрытия больничного листа, так как до этого момента работник считается временно нетрудоспособным.

В данной ситуации, для получения необходимых бухгалтерских документов и денежного расчета, необходимо обратиться в организацию и запросить у работодателя указанные вопросы. Если работодатель отказывается предоставить эти документы, то необходимо написать заявление о предоставлении вышеназванных документов и денежного расчета. В случае отказа работодателя или неполучения ответа в течение 10 дней со дня подачи заявления, необходимо обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в частности в Российский инспекционный орган труда (РосТруд).

статьи 126, 132, 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.