Как получить выплаты при увольнении по собственному желанию: правила расчета

При увольнении по собственному желанию работодатель должен произвести расчет и выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, а также за неиспользованный отпуск, если он был предоставлен работнику до увольнения. Также может быть выплачено вознаграждение в зависимости от условий, предусмотренных договором трудового правоотношения, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Все выплаты должны быть произведены не позднее чем в день увольнения.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое подписал работник.

2. Трудовой договор, который был составлен при приеме на работу.

3. Табель учета рабочего времени (если таковой используется в организации) – на нем должно быть отмечено окончание работы.

4. Подтверждение о выплаченных и удержанных налогах во время работы на данной должности (например, справка с места работы).

5. Расчетный листок, на котором указаны все начисления и удержания по заработной плате за последний месяц работы.

6. Указание о рассрочке выплаты (если есть).

Данная документация позволит определить сумму, которую должен получить работник при уходе с работы и способ ее выплаты.

Пункт 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "При увольнении работника по его собственному желанию работодатель обязан выплатить ему в день увольнения все заработанные им средства и компенсацию за неиспользованный отпуск". Также могут применяться и другие статьи, касающиеся выплат работникам, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.