Как решить проблему задержки расчета при увольнении по собственному желанию от работодателя?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет по увольнению в течение трех дней с момента подачи сотрудником заявления об увольнении. Таким образом, задержка расчета на почти месяц является нарушением работодателем трудового законодательства. Сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда или суд в целях защиты своих прав и интересов. Рекомендуется также обратиться к работодателю и попросить его произвести расчет в установленный срок.

В данной ситуации следует собрать следующие документы и информацию: 1. Трудовой договор с работодателем и приказ о прекращении трудового договора по желанию работника. 2. Письменные заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию от работника и работодателя. 3. Расчетный листок за последний месяц работы. 4. Документы, подтверждающие выплату авансовой заработной платы и компенсации за отпускные дни, если были. 5. Документы, подтверждающие исправление ошибок в расчетах, если возможно. 6. Корреспонденцию с работодателем, где требуется прояснить причину задержки и объяснить возможные последствия. 7. Копию заявления в профсоюз, если таковое имеется. Данные документы могут быть использованы при обращении в инспекцию труда или в суд, если работодатель отказывается выплатить заработную плату работнику.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Основанием и порядок предоставления выходного пособия при увольнении работника по собственному желанию".

Статья 136.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение порядка предоставления выходного пособия".

Также можно обратиться к статье 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг", если задержка расчета может быть признана невыполнением работодателем своей обязанности по договору.