Как получить моральную компенсацию при увольнении по собственному желанию и задержке расчета

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплатить расчетный лист с начислениями в течение 3-х дней с момента окончания работы. Однако, если это не произошло, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Относительно вопроса о моральной компенсации, стоит отметить, что она может быть произведена только в случаях установленных законом. В данной ситуации, если доказана вина работодателя в задержке выплаты расчета, Вы можете иметь право на задержку процентов за несвоевременную выплату. Однако, для конкретной оценки ситуации, рекомендую обратиться к юристу по трудовым спорам.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию.

3. Расчетный лист за последний отработанный период.

4. Уведомление об увольнении.

5. Свидетельство о регистрации ИП (если вы работали как индивидуальный предприниматель).

Чтобы получить моральную компенсацию, вам следует обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Также вы можете обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. При обращении в трудовую инспекцию или суд рекомендуется предоставить документы, подтверждающие факт задолженности заработной платы, например, свидетельства свидетелей или иных свидетельских доказательств.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Выплата пособия и иная компенсация при увольнении по собственному желанию работника" - Гражданский кодекс РФ, статья 393 "Задержка исполнения обязательства" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения"