Как получить компенсации при увольнении по собственному желанию и невыплате расчета?

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанный период и другие выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в срок, то работник имеет право требовать ее выплату с процентами за просрочку.

Советую обратиться к работодателю с запросом о выплате расчета и указать в нем все необходимые детали. Если работодатель не выплачивает задолженность, то можно подать жалобу в Госинспекцию труда. В случае установления факта нарушения работодателем трудовых прав работника, могут быть применены к нему административные штрафы и другие меры.

Для решения данного вопроса, вам необходимо сделать следующее:

1. Проверить ваш трудовой договор и узнать, какие сроки выплаты расчетных документов указаны в нем.

2. Написать заявление работодателю о выплате всех должных расчетов. В заявлении необходимо указать конкретные суммы, которые вам должны выплатить.

3. Если работодатель не выплачивает денежные суммы на основании заявления, необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в суд.

4. При обращении в трудовую инспекцию или в суд необходимо иметь следующие документы: копия трудового договора, копия приказа об увольнении, копии любых документов, подтверждающих правомерность требования.

В случае неправомерной задержки выплаты вам могут быть начислены проценты за каждый день задержки. Однако, эти проценты могут быть начислены только при обращении в суд. Ещё, можно попробовать договориться с работодателем о выплате компенсации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ «Виды выплат при прекращении трудового договора». Статья 137 Трудового кодекса РФ «Срок выплаты пособия по среднему заработку и других выплат при прекращении трудового договора»