Как решить проблемы при увольнении по собственному желанию м.о.л.? Написание заявления, получение трудовой книжки, инвентаризация, задержка расчета и выплата 13 зарплаты.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении материально-ответственного лица, работодатель обязан произвести расчет по всей непогашенной части материального ущерба, который был причинен работодателю. При этом, работодатель обязан уведомить о расчете материального ущерба материально-ответственного лица. Однако, расчет по заработной плате должен быть произведен в установленные сроки, вне зависимости от инвентаризации. Если работодатель не выполнил свои обязанности по производству расчетов по зарплате в установленные сроки, то работник вправе обратиться с соответствующей жалобой в инспекцию труда. Касательно выплаты 13-й зарплаты за 2013 год, то работодатель обязан выплатить эту сумму работнику, который отработал весь год, независимо от даты увольнения. В данном случае, я рекомендую обратиться к юристам, которые могут помочь защитить права работника в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем;

2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию;

3. Расчетный лист заработной платы работника за последние месяцы работы;

4. Документы, подтверждающие проведение инвентаризации;

5. Документы, подтверждающие удержание сумм с заработной платы работника (если такие имеются).

Кроме того, необходимо обратиться к работодателю с запросом о выплате всех денежных средств, которые должны были быть выплачены работнику. Если работодатель отказывается выплатить все задолженности, работник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных сумм.

Относительно возможности насчитать недостачу и убыток, если работник не имел прямого отношения к этим фактам, то он не несет ответственность за возможные недостачи или убытки. Однако, если работник был назван материально ответственным лицом, то он несет ответственность за любые недостачи или убытки, которые были обнаружены в период, когда он работал в организации.

Относительно выплаты 13 зарплаты за 2013 год, если работник отработал весь 2013 год и не получил выплаты за 13-ую зарплату, работодатель обязан её выплатить. В случае, если работник отработал только часть года, выплата 13-ой зарплаты производится пропорционально отработанному времени.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления работодателя о намерении работника уволиться" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выход из должности работника, занимавшего должность материально ответственного лица" - Статья 140 Трудового кодекса РФ "Состояние трудовой книжки при уходе работника с работы" - Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Недополучение работником заработной платы и возмещение материального ущерба" - Статья 246 Гражданского кодекса РФ "Действия работодателя, препятствующие исполнению обязательств работником"

Для полного определения действий работодателя и прав работника рекомендуется обратиться к юристу для консультации.