Как решить проблему: ожидание расчета и трудовой книжки после заявления об увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан произвести все необходимые выплаты и выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней с даты увольнения. В случае если работодатель не соблюдает данную процедуру, следует обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав. В этом случае работодатель может понести ответственность и быть привлечен к административной ответственности.

Для решения этого вопроса Вам необходимо будет подготовить некоторые документы. В частности, рекомендуется составить заявление на расчет и вручить его работодателю. Заявление должно содержать требования о предоставлении расчетного листа по выплаченной заработной плате за период до увольнения, а также требования о выдаче трудовой книжки в соответствии с законодательством Российской Федерации. Помимо этого, также может потребоваться подтверждение того факта, что Вы действительно написали заявление на увольнение 20 апреля.

Если работодатель не отвечает на Ваши заявления, то можно обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты при увольнении работников", статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка", статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".