Как решить проблему отсутствия трудовой книжки и окончательного расчета после увольнения из Пятёрочки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора или с момента перехода работника на новую работу в случае изменения места работы. Также, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником не позднее 3-х дней со дня увольнения.

Для начала, Вам следует обратиться к своему бывшему работодателю и попросить выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Сделать это лучше в письменной форме, чтобы иметь доказательства своих требований. Если работодатель не проявит ступора и не откажется расчитаться либо предоставить трудовую книжку, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы по месту нахождения работодателя с претензией на защиту своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предъявить письменное требование к работодателю о предоставлении трудовой книжки и окончательного расчета по всем видам выплат, включенных в трудовой договор. Неоднократно напомните работодателю о необходимости предоставления указанных документов в срок не превышающий 3 дня с момента подачи Вами данного требования. В случае несоблюдения работодателем срока предоставления документов, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Также, если необходимо, можно обратиться за консультацией к адвокату или профессиональному юристу.

ТК РФ статьи 76, 136, 137, 138, 139, 140, 142 и 143.