Выдача окончательного расчета при увольнении из Общеобразовательной Учреждении: ответ на вопрос с уточнением рабочего стажа и возможных ограничений из-за отсутствия денег в бюджете

При увольнении сотруднику должен быть выдан окончательный расчет, который состоит из всех начислений и удержаний, а также должен быть подтвержден наличием всех социальных выплат, к которым сотрудник был правомочен. Выдача окончательного расчета является обязанностью работодателя и не может быть связана с причинами, например, с отпуском. Отпуск должен быть оплачен или компенсирован сотруднику при его увольнении, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если вы не получили окончательный расчет, то имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и конкретным договором трудового правоотношения между работником и Общеобразовательной Учреждением.

Документы, которые могут потребоваться при решении данного вопроса, могут включать в себя:

1. Трудовой договор между работником и Общеобразовательной Учреждением, где указываются условия работы, а также права и обязанности работника и работодателя.

2. Трудовая книжка работника, где должны быть отражены все моменты трудовой деятельности работника, а также выплаченные вознаграждения, включая окончательный расчет при увольнении.

3. На основании статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику окончательный расчет в день увольнения, что может подтверждаться соответствующими документами и денежными переводами.

4. Отпуск является обязательным элементом трудового законодательства РФ. Работник должен получать определенный отпуск (20 дней в год), и работодатель обязан оплатить его в соответствии с законодательством.

Итак, ответ на данный вопрос зависит от конкретных условий трудового договора, документов, доказывающих оплату отпуска и оплату окончательного расчета, а также соответствующего законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это статьи 136, 137, 138 трудового кодекса Российской Федерации.