Как защитить свои права при увольнении без договора и задержке окончательного расчёта

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник имеет право на окончательный расчет не позднее чем в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием проведения окончательного расчета и установления причин задержки его выплаты. Если данное требование не будет выполнено, то можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Также рекомендуется обратиться к профсоюзу или органу государственного надзора (например, к инспекции труда) для получения квалифицированной помощи в данной ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо представить следующие документы:

1. Доказательства о трудовых отношениях - копия трудовой книжки (если имеется) и копия документа об увольнении, в котором должны быть указаны причины увольнения и дата его окончания.

2. Документы, подтверждающие право на оплату труда - это могут быть табели учета рабочего времени, подтверждающие переработки и прочие документы, свидетельствующие о том, что работник имел право на выплату за работу.

3. Контактная информация работодателя - ФИО или название ООО, адрес, контактный телефон, электронная почта, имя руководителя.

Повлиять на ситуацию в данном случае можно следующим образом:

1. Если контакт с работодателем есть, можно обратиться к нему устно или письменно с требованием выплатить задолженность по заработной плате.

2. Направить работодателю официальное требование о выплате задолженности по заработной плате с установленным законодательством РФ сроком в 10 рабочих дней.

3. В случае если работодатель не реагирует на обращение или не выплачивает задолженность, можно подать заявление в трудовую инспекцию и обратиться в судебный орган с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и штрафа за просрочку выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации.