Взыскание окончательного расчета и компенсации при увольнении: советы и подсказки от эксперта

Для правильного подачи ходатайства необходимо обратиться к адвокату или юристу соответствующей квалификации, который сможет составить ходатайство с учетом всех требований и норм законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Исковое заявление о взыскании окончательного расчета и изменении записи в трудовой книжке;
2. Подтверждающие документы о трудовом стаже в ООО (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.);
3. Документы, подтверждающие размер заработной платы (например, расчетные листки, справки из бухгалтерии и т.д.);
4. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении и т.д.).

Кроме того, если клиент желает увеличить сумму искового требования и насчитать проценты за просрочку по статье 395 ГК РФ, ему следует предоставить дополнительные документы, подтверждающие правомерность такого требования (например, документы, подтверждающие факт просрочки выплаты окончательного расчета).

Ходатайство о проведении проверки государственной инспекции труда по данному вопросу следует составить в соответствии с требованиями действующего законодательства и обращаться в адрес соответствующей инспекции труда.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае: 127, 140, 236.