ООО несет ответственность за задержку окончательного расчета при увольнении: прокуратура подала в суд, задержка уже длится 6 месяцев

ООО несет ответственность за задержку окончательного расчета при увольнении согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и иным законодательным актам. В случае задержки выплат работнику начисленной заработной платы, работодатель обязан выплатить неустойку в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Также, в случае обращения работника в прокуратуру и подачи заявления в суд, ООО может быть привлечено к административной или гражданской ответственности, а работодатель лично – к административной или даже уголовной, в случае наличия состава преступления.

Для решения вопроса о ответственности ООО за задержку окончательного расчета при увольнении работника понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и ООО, и документы, подтверждающие начало и окончание трудовых отношений.

2. Расчетно-платежные документы, которые свидетельствуют о выплаченной заработной плате работнику, а также о необходимых удержаниях.

3. Копия жалобы в прокуратуру от работника, а также ответ на жалобу со стороны ООО и прокуратуры.

4. Решение суда, если оно было вынесено в данном случае.

5. Корреспонденция между ООО и работником по данному вопросу.

6. Документы, подтверждающие причины задержки окончательного расчета по увольнению работника.

На основании этих документов будет производиться анализ ситуации и определение ответственности ООО за задержку окончательного расчета. Стоит отметить, что данная ситуация может иметь юридические последствия для ООО, и рекомендуется обратиться за юридической консультацией в данном случае.

Статьи, которые могут быть применяемыми в данном случае:

• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Задержка выплаты заработной платы"
• Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"
• Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение сроков исполнения обязательств"
• Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"