Юридическая помощь при задержке выплат зарплат и отсутствии окончательного расчета после увольнения

1. Заявление о взыскании заработной платы следует подавать в суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя, то есть в Ленинградской области. Однако, в некоторых случаях возможно подать заявление о взыскании заработной платы по месту жительства, если такие основания предусмотрены законодательством.
2. Для получения окончательного расчета следует направить работодателю письменный запрос с требованием составления и представления расчета. В случае отказа работодателя следует обратиться в государственную инспекцию труда для получения справки о неуплате заработной платы и других социальных выплат. Данная справка будет являться основанием для подачи иска. При составлении иска следует указать сумму задолженности, включая не только заработную плату, но и компенсацию за отпуск и неоплаченный больничный лист.

1. В данной ситуации заявления следует подавать по месту нахождения организации, то есть в Ленинградской области. Однако, возможно подать заявление также по месту жительства, если требования, предъявляемые в заявлении, основаны на правах, защищаемых законодательством Российской Федерации, и имеют непосредственное отношение к правовым отношениям, формируемым по месту жительства, работы или иного места нахождения заявителя.
2. Для потребования окончательного расчета необходимо направить заявление и официальный запрос в организацию, которая обязана предоставить расчет в соответствии с действующим законодательством. Что касается компенсации за отпуск и неоплаченного больничного, в данном случае необходимо составить подробное заявление, указав даты начала и окончания отпуска и больничного листа, в соответствии с которыми организация обязана произвести расчет и выплатить соответствующую компенсацию.

1. Статьи 136, 137, 136.1, 137.1, 138, 139 Трудового кодекса РФ.
2. Статьи 136, 136.1, 137, 137.1, 138, 139 Трудового кодекса РФ.
3. Статьи 139, 140 Трудового кодекса РФ.
4. Статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30, 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
5. Статьи 136, 139, 140 Трудового кодекса РФ; статьи 145.1, 201 Уголовного кодекса РФ.

Ответы на вопросы: 1. Заявление можно подать как в месте нахождения работодателя, так и в месте жительства работника. Однако, если работодатель зарегистрирован в другом субъекте РФ, то рекомендуется подавать заявление по месту нахождения работодателя. 2. Для потребования окончательного расчета можно обратиться к работодателю письменно с заявлением на выдачу расчета, установленного ТК РФ. Если работодатель не предоставляет окончательный расчет, то можно обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием обязать работодателя предоставить расчет. Компенсация за отпуск и не оплаченный больничный лист также должны быть указаны в требовании иска.