Задержка расчета окончательного остатка зарплаты при увольнении: причины и решения

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. Если окончательный остаток зарплаты не был выплачен в срок, работник имеет право обратиться в суд или к инспекции Министерства труда РФ для защиты своих прав. Таким образом, поведение бухгалтера фактически является нарушением прав работника и недостаточностью выполнения своих обязанностей.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ об увольнении;
2. Документы, подтверждающие факт выдачи частичного остатка ЗП;
3. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения) с бухгалтером, в которых он высказывает причины задержки расчета окончательного остатка.

Также может потребоваться запрос на предоставление дополнительных документов, необходимых для решения данного вопроса.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.