Указание даты окончательного расчета работодателем при увольнении: правомерность требования

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено требование указывать дату окончательного расчета в заявлении на увольнение. Однако, если данное требование было оговорено в трудовом договоре или внутреннем правиле работодателя, то работник должен его выполнять. Если же работник отказывается указывать дату окончательного расчета, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и служить основанием для увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80-88), законодательство об увольнении работников, а также контракт или соглашение между работником и работодателем.

Если работодатель требует указания в заявлении на увольнение даты окончательного расчета, не совпадающей с датой увольнения, то нужно обратить внимание на следующие вопросы:

1. Является ли работодатель законодательно обязанным произвести окончательный расчет в определенный срок после увольнения работника?

2. В контракте или соглашении между работником и работодателем установлены ли какие-либо сроки для выплаты окончательного расчета?

3. Какие положения Трудового кодекса РФ могут быть применены в данной ситуации?

Для получения более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который будет иметь возможность изучить составленные документы и дать подробный ответ на вопрос работника.

Требование работодателя указывать в заявлении на увольнение дату окончательного расчета не является нарушением законодательства Российской Федерации. В данном случае применимы статьи Трудового кодекса РФ: статья 72 "Оформление трудовых отношений", статья 77 "Прием на работу и увольнение работника".