Заявление об увольнении по желанию и выплата окончательного расчета: как правильно оформить

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника, работодатель обязан произвести окончательный расчет в течение 3-х рабочих дней с момента предоставления работником соответствующих документов для расчета. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо знать подробности Вашей ситуации и условия Вашего трудового договора.

Для расчета окончательного расчета в случае увольнения по собственному желанию понадобятся следующие документы: - заявление об увольнении по собственному желанию; - трудовой договор или контракт; - приказ об увольнении; - табель учета рабочего времени или расчетный лист; - расчетный документ для начисления заработной платы и социальных выплат за отработанный период; - документы, подтверждающие выплату аванса; - документы, подтверждающие начисление и выплату оплаты за неотработанный отпуск; - документы, подтверждающие выплату компенсации при увольнении по собственному желанию, если она предусмотрена трудовым договором или законодательством; - другие документы, связанные с расчетом окончательной выплаты в соответствии с трудовым законодательством и договором между работником и работодателем.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ статья 80.3 - Увольнение по соглашению сторон - Трудовой кодекс РФ статья 139 - Расчет и выплата среднего заработка при увольнении - Закон РФ "О временных особенностях регулирования труда в связи с распространением новой коронавирусной инфекции" от 01.04.2020 года, статья 10 - Расчет и выплата среднего заработка при увольнении по соглашению сторон.