Выплата расчета при увольнении по желанию при нахождении на больничном: вопросы и ответы

Добрый день! Выплата по расчету при увольнении по собственному желанию производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если вы не продолжали работать после окончания больничного листа и соответственно не получали заработную плату, то при увольнении вам должны будут выплатить только заработную плату за фактически отработанный период до начала больничного листа. В этом случае выплата по расчету будет произведена соответствующим образом.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые обстоятельства, а именно: - по какой причине вы были на больничном? - на каком этапе нахождения на больничном вы находитесь (вы до сих пор на больничном или уже выписались)? - когда вы планируете подать заявление об увольнении?

Общие правила выплат расчетных сумм при увольнении по собственному желанию описаны в ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, при увольнении по собственному желанию работнику выплачиваются следующие расчетные суммы: - заработная плата за работу (в том числе заработная плата за неиспользованный отпуск), выплачиваемая в соответствии с трудовым договором; - вознаграждение, если оно предусмотрено трудовым договором или коллективным договором; - компенсация за неиспользованные отпуска, если они не были использованы по вине работодателя; - компенсация за неиспользованные льготы и компенсации, предусмотренные законодательством РФ и правовыми актами работодателя.

Таким образом, если вы планируете уволиться по собственному желанию, вам следует подать соответствующее заявление в установленном порядке (обычно это должно быть не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты ухода). В случае если вы были на больничном по причине заболевания, вы вправе использовать неиспользованный отпуск за период болезни, который будет учтен при расчете компенсации при увольнении. Кроме того, могут применяться и другие законодательные нормы в зависимости от обстоятельств конкретного случая.

Статья 185 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника", Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".