Возможности отправки сотрудника в отпуск при нахождении на больничном и последующем увольнении | Решение вопросов по отпуску и компенсации работы в крайнем севере

Сотрудник, который находится на больничном, имеет право на использование отпуска после выхода на работу, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работник сам желает использовать часть отпуска после больничного, это может быть разрешено работодателем.

В случае увольнения работника, отпуск продлевается на время нахождения работника на больничном. День увольнения не считается последним днем отпуска, а является отдельной датой.

По поводу компенсации за работу в районах крайнего севера, рекомендую обратиться к трудовому законодательству, трудовому или коллективному договору, регулирующему этот вопрос. Также, необходимо учитывать индивидуальные условия трудового договора и особенности организации работы в вашей компании.

В данном вопросе возможно два сценария. Прежде всего, необходимо обратить внимание на условия трудового договора, коллективного договора и иных внутренних правовых актов работодателя.

Если в организации действует коллективный договор, необходимо проверить, предусматривает ли он право на продление отпуска в случае болезни сотрудника. Если такое право предусмотрено, то отпуск продлевается на время, в течение которого сотрудник находился на больничном. День увольнения в этом случае считается днем окончания продленного отпуска.

Если же такое право не предусмотрено, то сотрудник может принять отпуск только после того, как выйдет на работу после больничного листа. В этом случае день увольнения будет считаться днем выхода сотрудника с больничного с последующим началом отпуска.

Что касается вопроса о компенсации за работу в районах крайнего севера, то статья 167 Трудового кодекса РФ предусматривает оплату труда работников, занятых в регионах крайнего севера и приравненных к ним местностях, на условиях, определенных федеральными законами. Если в организации установлены правила о компенсации за работу в районах крайнего севера, то сотрудник имеет право на соответствующую компенсацию.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 128. Отпуск Статья 166. Оплата труда в период отпусков Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Отпуск продлевается на время больничного, а день увольнения считается выходом со снятием с больничного листка + оставшийся период отпуска. Положена компенсация сотруднику, работающему в обособленном подразделении в районах Крайнего Севера, в соответствии с законодательством РФ.