Получение 13-й зарплаты при увольнении и оптимальный отпуск для максимальной компенсации при последующем увольнении

Здравствуйте! Отвечаю на Ваши вопросы.

1. Согласно ст. 139 ТК РФ, право на выплату годовой премии сохраняется, если работник отработал у работодателя не менее шести месяцев календарного года, за который выплачивается премия. Таким образом, если Вы отработаете не менее шести месяцев в 2013 году, то сможете рассчитывать на получение 13-й зарплаты, независимо от того, увольняетесь Вы в октябре, ноябре или в конце года.

2. Согласно ст. 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Даты начала и окончания отпуска определяются соглашением между работником и работодателем. Если Вы отработаете до конца года, то можете взять отпуск до его окончания или после его окончания, но необходимо учитывать, что Вы имеете право на проведение отпуска не более чем за 12 месяцев после окончания отчетного периода. Поэтому, если Вы собираетесь взять отпуск в 2014 году, то необходимо его начинать не позднее января 2015 года.

Надеюсь, мой ответ был Вам полезен.

Для решения первого вопроса необходимо ознакомиться с условиями закона и трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем. Если в трудовом договоре сотрудника предусмотрено право на получение 13-й зарплаты при условии отработки года целиком, то сотруднику необходимо будет отработать год полностью, чтобы иметь право на получение этого денежного вознаграждения. Однако, если трудовой договор не содержит такого условия, работодатель может по своему усмотрению выплатить 13-ю зарплату.

Для решения второго вопроса необходимо также ознакомиться с условиями трудового договора. Обычно отпуск предоставляется после отработки сотрудником определенного периода времени (обычно это 6 месяцев). Если в трудовом договоре сотрудника предусмотрено право на получение отпуска при условии отработки определенного периода времени, то сотруднику необходимо будет отработать этот период времени, прежде чем запросить отпуск. Однако, если трудовой договор не содержит такого условия, сотрудник может запросить отпуск в любое время в соответствии с установленными процедурами в организации.

В любом случае, для получения конкретных ответов на эти вопросы рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, который сможет ознакомиться с трудовым договором и положениями законодательства Российской Федерации.