Регистрация в центре занятости и соглашение о последующем увольнении

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, лица, уволенные по соглашению сторон, могут быть поставлены на учет в центре занятости, если в трудовом договоре было предусмотрено указание причин и оснований прекращения трудового договора в связи с увольнением по соглашению сторон. Однако, оставляю за собой право уточнить более подробную информацию о ситуации, так как возможны определенные нюансы в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Для ответа на этот вопрос я бы хотела уточнить, станет ли человек после увольнения по соглашению сторон безработным. Если да, то для постановки на учет в центре занятости ему потребуется предоставить следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;

2. Свидетельство о регистрации по месту жительства или временной регистрации;

3. Трудовую книжку, если она была в наличии, или справку о начисленных заработных платах за последние два года;

4. Документ, подтверждающий факт увольнения (например, назначенное по соглашению сторон) или допуск к сведениям о месте работы на предыдущих местах;

5. Другие документы, которые могут быть необходимы в конкретном случае (например, документы, подтверждающие право на получение пособия по безработице).

Однако, если человек не становится безработным после увольнения по соглашению сторон, то за постановкой на учет в центре занятости нет необходимости.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как вид и причина увольнения, длительность трудовой деятельности и т.д.

Однако, если рассматривать данную ситуацию в общем случае, то на нее могут быть применимы следующие статьи закона:

1. Статья 13 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": данная статья определяет категории граждан, обязанных являться на учет в центре занятости населения, а также условия, при которых граждане должны быть направлены на переподготовку или повышение квалификации.

2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: данная статья определяет процедуру увольнения по соглашению сторон и их обязательства в рамках данного соглашения.

3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: данная статья определяет порядок уведомления сотрудника об увольнении по соглашению сторон и обязательства работодателя в связи с таким увольнением.

4. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: данная статья определяет права и обязанности работодателя и сотрудника при окончании трудового договора.

Уточняем, что для более точного ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация о конкретной ситуации.