Отпуск на 105 дней: все, что нужно знать о возможных ограничениях и последующем декрете

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на непрерывный отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней. В случае, если работник не смог использовать отпуск в течение календарного года по уважительным причинам, он имеет право на его перенос на следующий год. Однако, максимальное количество дней непрерывного отпуска, который может быть использован после переноса, не должно превышать 59 календарных дней.

Таким образом, если у Вас имеется 105 дней неотгуленного отпуска, то Вы можете воспользоваться ими полностью, при условии, что перенесли их на следующий год в соответствии с законодательством и не превысили максимальную продолжительность непрерывного отпуска. Однако, необходимо обратить внимание на то, что использование отпуска с последующим декретным отпуском требует некоторой организации и согласования с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о работе. В данном документе должно быть указано количество дней отпуска, на которое работник имеет право.

2. Приказ о предоставлении отпуска. В данном документе должны быть указаны даты начала и окончания отпуска, а также количество дней отпуска.

3. Приказ о переносе отпуска в связи с нахождением работницы в декретном отпуске, если такой имел место быть.

4. Трудовая книжка, в которую должны быть внесены записи о предоставлении отпуска и его переносе.

Также важно учитывать, что в соответствии с ТК РФ, если работник не воспользовался отпуском по уважительной причине (например, из-за нахождения в декретном отпуске), то ему должны быть предоставлены все неиспользованные дни отпуска в следующем отпуске. Однако, количество дней отпуска может быть ограничено максимальным сроком сохранения отгуленного отпуска (обычно, это 12 или 18 месяцев со дня начала следующего рабочего года).

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска" и глава 17 "Отпуск по беременности и родам или усыновлению ребенка" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.