Права на отпуск: все, что нужно знать о переводе в другую часть и возможных ограничениях

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника отпуском после каждых 12 месяцев работы. Если работодатель не обеспечивает отпуск, работнику полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Если вы планируете перевестись в другую часть, то необходимо своевременно уведомлять руководство о своем желании использовать отпуск. Если вы не в состоянии использовать отпуск, то работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к Типовому положению об отпусках работников государственной гражданской службы, утвержденному Правительством РФ.

Согласно статье 122 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее чем через 12 месяцев после окончания календарного года, за который отпуск предоставляется. Таким образом, отпусков за 2017 и 2026 годы не могут "сгореть" в том смысле, что работник обязан получить их до истечения определенного срока.

Что касается вопроса о том, нужно ли сначала отгулять отпуск в той части, где работает работник, перед переводом в другую часть, то Типовое положение об отпусках для госслужащих не содержит такого требования.

Следовательно, если работник не успел отгулять отпуски за указанные годы, они сохраняются, и работодатель должен предоставить работнику эти отпуска до конца следующего календарного года. При переводе в другую часть отпуск просто переносятся на новое место работы.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 125. Отпуск за работу и его продолжительность
• Статья 126. Порядок предоставления отпуска
• Статья 127. Сохранение места работы (должности) при переводе работника на другую работу
• Статья 136. Гарантии работникам, направляемым на работу в другой населенный пункт