Как правильно оформить заявление об увольнении без отработки, при наличии отпуска и нахождении на больничном?

Для увольнения без отработки необходимо написать заявление на свое имя и подписать его. Важно уведомить работодателя о своем желании уволиться заранее, как правило, это должно произойти за две недели до предполагаемой даты увольнения. При составлении заявления необходимо убедиться, что указаны все необходимые сведения, включая дату и причину увольнения. В случае, если у вас есть отпуск или находитесь на больничном, необходимо уточнить в заявлении, что вы планируете увольнение не с момента окончания отпуска или выздоровления, а именно данной даты. При оформлении заявления необходимо учитывать действующее трудовое законодательство и соблюдать процедуру увольнения без отработки, чтобы не нарушить законы и не испортить трудовую книжку.

Для решения данного вопроса Вам потребуется оформить письменное заявление об увольнении без отработки, причём это заявление должно быть подписано лично Вами и вашим работодателем. В заявлении необходимо указать причины Вашего увольнения, которые могут быть связаны с отпуском и больничным листом. Однако, перед оформлением заявления, рекомендуется обратиться к трудовому коллективному договору и к законодательству Российской Федерации, чтобы убедиться в том, что данный вид увольнения допустим и не будет противоречить законодательству. В целях сохранения некоторых из материалов медицинского характера, на основании которых была установлена - больничный лист, желательно сохранить один экземпляр после сдачи листа, чтобы использовать его в случае возникновения разногласий между работником и работодателем.

Статьи, которые применимы для решения поставленного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по общему трудовому стажу";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление ежегодного отпуска";
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по заявлению работника";
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";
• Приказ Минтруда России № 512н от 21.07.2015 "Об утверждении Инструкции по оформлению трудовых книжек работников, формы трудовой книжки и ее титульного листа, порядка ведения и хранения трудовых книжек, а также порядка выдачи и замены трудовых книжек".