Как правильно написать заявление об увольнении без отработки при наличии детей

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Заявление об увольнении следует оформить в письменной форме, содержащее просьбу об увольнении. Однако, если работник не собирается отрабатывать уведомительный срок, то он должен оплатить работодателю стоимость этого срока в соответствии с законодательством. В случае, если работник не оплатил уведомительный срок, работодатель вправе удержать эту сумму из заработной платы работника. При написании заявления важно указывать все необходимые данные, включая ФИО работника, должность, наименование предприятия и дату подачи заявления.

Для увольнения без отработки Вам необходимо предоставить письменное заявление о желании расторгнуть трудовой договор, которое должно быть подписано Вами лично. В заявлении следует указать причину увольнения (например, семейные обстоятельства, необходимость ухода за детьми), а также перечислить все выплаты, которые Вам следует получить при увольнении.

Отмечу, что если у Вас есть оформленный и согласованный с работодателем оплачиваемый отпуск, то только после его окончания Вы сможете уволиться. Однако, согласно законодательству РФ, в случае существенного нарушения условий договора работник может расторгнуть его без предупреждения и не отработав заранее установленный срок.

Также следует отметить, что Вам надо будет обсудить ваше решение с работодателем и попытаться найти решение совместно. Если вы увольняетесь без существенных причин, то работодатель может расторгнуть с вами договор без выплаты комментарий компенсации или даже обратиться в судебные органы.

В целом, возможность увольнения зависит от условий трудового договора и других документов, на основе которых была заключена трудовая деятельность. Поэтому я рекомендую Вам тщательно прочитать трудовой договор, проконсультироваться с юристом и предоставить заявление в соответствии с его рекомендациями и требованиями.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 - Увольнение по инициативе работника. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 - Организация и оплата отпуска. 3. Семейный кодекс Российской Федерации, статьи 67, 70 - Права и обязанности родителей, уход за детьми. 4. Закон Российской Федерации "О детском дополнительном образовании", статьи 10, 11 - Организация работы детских лагерей, занятия детей в летний период.

Что касается написания заявления, то нужно указать причину увольнения, желательно сослаться на статью Трудового кодекса РФ. Также нужно указать дату увольнения и просьбу о предоставлении отпуска. Важно помнить о том, что указание детей как причины увольнения не является законным основанием и может быть отклонено работодателем.