Как правильно написать заявление об увольнении в отпуске и избежать отработки 14 дней

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора стороны должны предупредить друг друга о своих намерениях не менее чем за две недели, если иное не установлено законом или иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между сторонами трудового договора. Если работник хочет уволиться, то ему необходимо уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если работник находится в отпуске, то также необходимо соблюсти указанный срок уведомления работодателя о намерении уволиться и необходимости отработки 14 дней с момента уведомления об увольнении. Таким образом, если Вы собираетесь написать заявление на увольнение завтра и сразу же выйти с работы, то Вы должны предупредить работодателя о своем намерении уволиться и отработать 14 дней или договориться с работодателем об ином порядке расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего обратиться к тексту Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Таким образом, если работник предупредил работодателя о намерении прекратить трудовой договор не менее чем за две недели, то работник обязан отработать только те дни, за которые он получит заработную плату. Если же работник не предупредил работодателя о своем намерении уволиться, то работодатель вправе удержать из его заработной платы сумму, соответствующую неотработанным дням.

Относительно ситуации, когда работник хочет уволиться в период отпуска, также необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам и трудовому договору, чтобы выяснить, есть ли какие-либо особенности. В целом же, если работник уведомил работодателя о своих намерениях, то он обязан отработать только тот период, за который он получил заработную плату, и увольнение будет считаться законным.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Уведомление об увольнении по инициативе работника", статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников", статья 117 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работников по инициативе работодателя", а также статья 179 Трудового кодекса РФ "Время предупреждения об увольнении".