Как написать заявление об увольнении перед отпуском, правила отработки 14 дней, статья и удержание компенсации

Согласно статье 80 трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, включая годовой основной оплачиваемый отпуск, который должен быть предварительно согласован с работодателем. Работник также имеет право написать заявление об увольнении в любое время, в том числе перед отпуском. Однако статья 80 ТК РФ также устанавливает, что работник должен отработать установленный срок до увольнения. Если работник не отработал указанный срок, работодатель вправе взыскать компенсацию на основании статьи 81 ТК РФ. Если работник отработал установленный срок, то он не обязан дополнительно отрабатывать еще 14 дней, но работодатель вправе удержать часть выплат по установленным законодательством основаниям, например, за неработуемые дни.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где оговорены условия отпуска и увольнения.

2. Кодекс труда Российской Федерации, где регулируются все вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3. Рекомендуется иметь письменное заявление об увольнении, которое следует передать работодателю.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, по условиям трудового договора или контракта, может быть предусмотрено, что отпуск может быть только по отработке определенного периода.

Если Ваш трудовой договор не содержит таких ограничений на отпуск, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ, Вы можете подать заявление об увольнении перед отпуском, указав дату, начиная с которой Вы больше не считаетесь сотрудником данной организации.

Если есть спорные вопросы по поводу отработки 14 дней после отпуска, необходимо обратиться к нормам ТК РФ и трудовому договору, согласно которым могут быть предусмотрены обязательства по подобной отработке. Если же таких обязательств нет, то работодатель не имеет права удерживать компенсацию за неотработанные дни.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.