Как уволиться перед отпуском: возможность отработки и удержание оплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату ежегодного основного оплачиваемого отпуска независимо от причины его увольнения. Если работник увольняется перед отпуском в день выплаты отпускных, то он должен получить выплату по ним. Однако, если работник не отработал весь свой отпускной период, но уже получил выплату, то работодатель имеет право потребовать от него отработать оставшиеся дни отпуска. В этом случае, работодатель может удержать из расчета сумму, выплаченную за отпускные.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
3. Постановления Правительства Российской Федерации, регулирующие правила выплаты отпускных.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник обязан получить денежную компенсацию за неиспользованный отпускных. Однако, если работник увольняется по собственному желанию без веских причин, то работодатель имеет право удержать из выплаты отпускных соответствующую сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 1998 года № 344 "Об утверждении Правил выплаты заработной платы" работодатель обязан производить выплату заработной платы в день, установленный для ее выплаты, то есть в данном случае - в день выплаты отпускных.

Таким образом, если работник увольняется по собственному желанию без веских причин в день выплаты отпускных, то работодатель имеет право удержать из выплаты соответствующую сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Однако в случае нарушения правил выплаты заработной платы работник может обратиться в суд или инстанцию по защите прав потребителей за защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от того, какое именно отношение имеется между работником и работодателем, что оговорено в трудовом договоре, а также от положений коллективного договора, если таковой имеется. В целом, такой вопрос регулируется положениями Трудового кодекса РФ, в том числе статьями 129, 136 и 139.