Когда уволиться с работы перед сессией: вопросы отработки и оплаты

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе дать письменное заявление об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Рекомендую Вам подать заявление об увольнении заранее, чтобы сроки увольнения не пересекались с сессией. Если Ваш работодатель согласится на досрочное увольнение, то у Вас будет возможность не отрабатывать полный предусмотренный трудовым договором срок до увольнения. Однако, если у Вас есть неисполненные обязанности перед работодателем, то рекомендуется договориться с ним о режиме работы до увольнения и о возможности компенсации проработанного времени.

Для увольнения с работы необходимо подать заявление об увольнении в письменной форме в соответствии со статьями 76 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент подачи заявления о увольнении работник должен быть здоровым и не находиться в отпуске по болезни, что было бы признано серьезной причиной для расторжения трудового договора по инициативе работника.

Что касается сессии, отработанный период будет учитываться для расчета заработной платы. Рассчитывается оплата за отработанный период независимо от того, будете ли вы находиться на сессии или уже уволены.

Поэтому рекомендуется подать заявление об увольнении до начала сессии, чтобы вы могли получать зарплату за отработанный период.

Статья 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - о порядке увольнения по собственному желанию работником.

Статья 178 ТК РФ - о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Статья 179 ТК РФ - об оплате ежегодного основного оплачиваемого отпуска.