Отказ кадровой службы в принятии справки вызова по месту работы: угроза увольнения перед сессией

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогулы являются основанием для наложения дисциплинарного взыскания на работника. Однако, данная статья требует установления факта причинения вреда работодателю или нарушения трудовых обязанностей, что не является справедливым для данной ситуации.

Следовательно, работодатель не имеет основания для применения статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и наложения дисциплинарного взыскания на работника в данной ситуации.

В отношении учебного отпуска, право на его получение устанавливается законодательством и трудовым договором. Оплата за учебный отпуск производится в порядке, определенном законодательством и трудовым договором. Отсутствие справки вызова не может служить основанием для отказа в оплате учебного отпуска.

Если Вам будут наложены дисциплинарные взыскания незаконно, или Ваш работодатель откажет Вам в оплате учебного отпуска, следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о предоставлении учебного отпуска.
2. Справка об участии в сессии.
3. Документы, подтверждающие отправку справки и заявления на юридический адрес.
4. Трудовой договор (или приказ о приеме на работу).
5. Коллективный договор (если таковой имеется).
6. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Относительно оплаты учебного отпуска могут действовать различные правила, которые определяются трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется). Если правила определены не ясно или вообще не определены, то применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

По поводу увольнения по статье за прогулы: без знания конкретных обстоятельств вашей ситуации и причин пропуска работы сложно дать однозначный ответ. В целом, нарушение графика работы может быть рассмотрено как прогул и привести к дисциплинарному взысканию, но конечное решение принимается в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами компании.

Статья 81 ТК РФ "Отстранение от работы по невыполнению или ненадлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей", статья 83 ТК РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Также, статьи 180-181 ТК РФ "Учебный отпуск".