1. Помощь в временном переводе: консультации онлайн 2. Отказ кадровой службы: как вернуть прежнюю должность 3. Дальнейшие действия: как решить важный вопрос

Для определения дальнейших действий необходимо изучить документы, регулирующие процедуру временного перевода и условия, при которых может быть отказано в предоставлении прежней должности, в том числе с учетом причин, по которым вы были временно переведены. Необходимо также проанализировать ваши трудовые отношения с работодателем и принять меры по защите своих прав в соответствии с действующим законодательством. Рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву для получения подробной консультации и разработки индивидуальной стратегии поведения в данной ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия приказа о временном переводе на другую должность, если такой был выдан.
2. Копия трудового договора и приложения к нему, в которых указаны условия работы на прежней должности.
3. Копия обращения к кадровой службе с просьбой о возврате на прежнюю должность с обоснованием причин и ссылками на действующее законодательство.
4. Другие документы, которые могут подтвердить правомерность претензий в данном случае.

Следует также обратить внимание на то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не вправе производить перевод работника на другую работу без его согласия. Если работник не согласен с переводом на другую должность, он может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Нет явной базы для ответства на данный вопрос без дополнительной информации. Однако, в общем случае следующие статьи могут быть применимыми в этой ситуации:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон "О защите прав потребителей"
• Гражданский кодекс РФ
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
• Уголовный кодекс Российской Федерации.