Как уволиться перед сессией и не отрабатывать 2 недели: вопросы и ответы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сессия не может считаться за отработку. Если вы напишете заявление об увольнении и уйдете на сессию, то у вас не будет неисполненных рабочих обязанностей, так как вы ушли по собственному желанию. Однако, стоит обратить внимание на то, что законодательством установлены определенные сроки уведомления о намерении уволиться (2 недели или месяц, в зависимости от причины увольнения и даты заключения трудового договора), и, если такой срок не будет соблюден, работодатель имеет право удержать часть заработной платы в размере не более одного оклада.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие документы, как например, трудовой договор, законодательство Российской Федерации об оплате труда и нормах труда, а также внутренний трудовой регламент организации, если такой имеется.

В соответствии с действующим законодательством о труде, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

При увольнении работника до наступления ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если работник не отработал период, необходимый для использования отпуска, ему не будет начисляться компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, если вы уволитесь до начала сессии и не отработаете период, необходимый для использования ежегодного оплачиваемого отпуска, вам не будет начисляться компенсация за неиспользованный отпуск за последний год работы. Однако, данное решение зависит от положений внутреннего трудового регламента организации, если такой имеется, и условий трудового договора между работником и работодателем. В связи с этим, подробную консультацию обязательно необходимо получить у квалифицированного специалиста.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 71 "Ответственность сторон по трудовому договору" - Статья 72 "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Статья 74 "Неотработанный отпуск" - Статья 77 "Порядок увольнения работников по инициативе работодателя" - Статья 178 "Прохождение обучения в период работы по трудовому договору"