Как уволиться после отпуска и не отрабатывать 2 недели: советы от отдела кадров

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе в любое время заявить о своем желании расторгнуть трудовой договор и уволиться. Однако, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.

Если работник находится в отпуске, то заявление об увольнении должно быть направлено работодателю до начала отпуска, при отсутствии такой возможности - в течение трех дней со дня возвращения с отпуска.

Относительно выплаты при увольнении оплачиваемый трудовой отпуск считается отработанным временем, и работник имеет право на полное его возмещение. Работник также должен получить все необходимые выплаты в соответствии с законодательством РФ, включая заработную плату за отработанный период, возможное неиспользованное время отпуска, премии и иные компенсации в соответствии с действующим коллективным договором, трудовым договором или законодательством.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию (можно подать заранее, до начала отпуска или в последний день отпуска – как удобнее).
2. Трудовой договор.
3. Письменное подтверждение отдела кадров об оплате отпуска.
4. Расчет льготных выплат по увольнению, если они Вам полагаются.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, период увольнения по желанию работника не может быть менее двух недель. Это значит, что если Вы планируете уволиться сразу после отпуска и не работать в течение двух недель, то к моменту увольнения должно пройти не менее двух недель с момента написания заявления об увольнении.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести все выплаты, связанные с увольнением, в день окончания работы работника. При этом, если работник не отработал полный месяц, его зарплата рассчитывается исходя из фактически отработанных дней.

Надеюсь, данная информация поможет Вам в решении вопроса об увольнении после отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы для ответа на данный вопрос: - Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон" - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника по собственному желанию" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер и порядок выплаты среднего заработка работнику при увольнении" - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора"